Abogado delito de coacciones Alicante
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Respuesta urgente

El delito de coacciones consiste en obligar a otra persona a hacer, tolerar o dejar de hacer algo mediante violencia o intimidación, vulnerando su libertad de decisión. Es un delito más frecuente de lo que parece y puede surgir en contextos laborales, vecinales, empresariales o de pareja. En Soler Martín Abogados le defendemos o le representamos como víctima con toda la solvencia técnica que requiere el caso.

¿Qué conductas constituyen coacciones?

  • Coacciones graves (art. 172.1 CP) — impedir el ejercicio de un derecho fundamental o forzar una acción con violencia. Pena de 6 meses a 3 años.
  • Coacciones en el ámbito laboral — presión sobre un trabajador para que renuncie, acepte condiciones abusivas o denuncie situaciones.
  • Coacciones en conflictos vecinales o empresariales — bloqueo de accesos, presión para firmar documentos o para abandonar inmuebles.
  • Coacciones leves (art. 172.3 CP) — cuando la conducta no reviste especial gravedad; se tramitan como delito leve con multa.

Nuestra defensa paso a paso

1
Análisis de la conducta imputadaEstudiamos si los hechos denunciados reúnen los requisitos típicos de la coacción o si responden a un conflicto civil o laboral sin relevancia penal.
2
Prueba testimonial y documentalTestigos, correos, contratos o grabaciones pueden ser decisivos para acreditar o refutar la coacción. Le orientamos sobre cómo aportarlos correctamente.
3
Representación en juicioDefendemos o acusamos con pleno conocimiento del Juzgado de lo Penal de Alicante y la jurisprudencia aplicable a este tipo de infracciones.

Preguntas frecuentes

¿Bloquear el paso en una pelea de vecinos puede ser coacción?

Sí, si se impide a alguien el acceso a su domicilio o propiedad usando la fuerza o la intimidación. Depende de la intensidad y la voluntad de impedir el libre ejercicio de un derecho. Cada caso requiere análisis individualizado.

¿Puedo ser acusado de coacción por un conflicto de empresa?

La presión empresarial excesiva puede derivar en coacciones laborales. Si se obliga a un trabajador a firmar algo bajo amenaza o se le impide ejercer sus derechos, puede existir responsabilidad penal para el empleador o directivo.

¿Acusado de coacciones o sufre presiones indebidas?

Consulta confidencial y sin compromiso. Le orientamos de inmediato.

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